Нередко бывает, что работодатель под угрозой увольнения заставляет сотрудников являться на работу в выходной день. При этом никакие, даже уважительные, причины не являются для него достаточным оправданием. Насколько обоснованы его требования с точки зрения законодательства?
В Трудовом кодексе РФ (ст. 113) четко говорится о недопустимости принуждения подчиненных к труду в нерабочие дни. В статье закона приводится только несколько исключений из общего правила. Все они относятся к особым случаям, когда привлекать работников к труду в выходные дни допускается.
Когда не требуется получать согласие от работников в письменном виде
Такие ситуации описаны в законах о труде. Наниматель может вызвать сотрудников на работу, не спрашивая их согласия, только в нескольких случаях:
- при необходимости предотвратить катастрофу или аварию на производстве;
- для устранения вреда, нанесенного стихийным бедствием;
- если возникает опасность порчи имущества организации;
- в условиях, когда есть угроза несчастных случаев среди персонала или клиентов предприятия;
- для выполнения обязанностей, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, такими как военное положение, стихийное бедствие и др.
Когда начальник не имеет права вызвать на работу в выходной без согласия сотрудника
Во всех остальных ситуациях, чтобы заставить работников трудиться в нерабочие дни, начальник должен получить от них согласие в письменной форме. Наниматель при этом не должен злоупотреблять просьбами к работникам выходить на службу в нерабочее время. Это допустимо делать только в тех случаях, когда нужны какие-то срочные действия. Например, если возникли непредвиденные обстоятельства, ставящие под угрозу дальнейшее нормальное функционирование предприятия.
Следовательно, без согласия сотрудника начальник не имеет никаких оснований требовать выхода в нерабочий день. Причем согласие нужно получить от работника в письменной виде. И только если ситуация относится к одному из особых случаев, перечисленных в соответствующей статье Трудового кодекса, начальник может не спрашивать согласия сотрудника для вызова его на службу в выходной.
Если сотрудник не желает идти на работу по требованию работодателя в нерабочий день, то ему не нужны никакие уважительные причины для отказа. В свой законный выходной человек может смело отдыхать. Проблема может возникнуть, если работник дал согласие отработать в письменной форме, но не пришел. При наличии уважительной причины достаточно предъявить подтверждающий документ, и инцидент будет исчерпан.
Комментарии