Если вы работаете на предприятии, в организации или фирме, они обязаны предоставить вам отпуск и выплатить пособие из Фонда социального страхования РФ пропорционально вашему среднему заработку.
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, вам необходимо получить листок нетрудоспособности, который можно получить в поликлинике по месту регистрации. Если лечащий врач назначил вам отпуск продолжительностью семьдесят (70) дней до родов и семьдесят дней после, а во время беременности вы отгуляли только двадцать дней, вам полагается еще 120 дней отпуска. Это означает, что срок не может быть сокращен, независимо от количества дней, которые вы отгуляли до родов. В течение установленных рабочих дней и дней, входящих в период нетрудоспособности, вы должны получать зарплату.
Сумма выплат рассчитывается путем умножения вашего среднего заработка за день на общее количество дней отдыха. Средний заработок за день включает в себя фактическую зарплату, доплаты, премии и надбавки, деленные на количество дней, отработанных вами за последний год. Если расчет вашего рабочего времени производится не ежедневно или еженедельно, а в течение более длительного периода времени, то расчет будет производиться в часах.
Существуют определенные ограничения в отношении максимального и минимального размера пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Максимальный размер пособия не должен превышать пятнадцати тысяч рублей в месяц, но не может быть меньше восьмисот (800) рублей в месяц, что является минимальным размером оплаты труда, установленным законодательством Российской Федерации. Это пособие не зависит от стажа работы и не облагается налогами, взносами в пенсионный фонд, а также взносами на обязательное страхование от травм и ущерба здоровью.
Если вы встали на учет по беременности до 12-й недели, вы имеете право на единовременное пособие, которое также выплачивается Фондом социального страхования. Размер этого пособия относительно невелик, всего триста рублей, но все равно значителен.
Даже если вы не отработали и шести месяцев на своем нынешнем месте работы, как беременная сотрудница вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск можно взять до начала декретного отпуска или после его окончания, в зависимости от ваших предпочтений. Все, что вам нужно сделать, - это предоставить письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска. В случае рождения нескольких детей, на каждого ребенка будет полагаться пособие, а также вы получите единовременное пособие в размере восьми тысяч (8000) рублей.
Желаем крепкого здоровья вам и вашему малышу! Пусть ваша семья обретает спокойствие, стабильность и уверенность в каждом новом дне!
Комментарии